由于用人單位故意拖延申報工傷時間，單工傷保險代辦，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，單工傷保險代辦，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。也就是導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依據(jù)相關法規(guī)，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。
工傷保險請求權和民事賠償請求權是兩個不同的請求權，任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權。在找用人單位報工傷前，需要確定有沒有與用人單位簽訂正式的勞動合同，只有能證明你與用人單位存在雇傭關系，才能報工傷。工傷賠償屬于勞動爭議。
單工傷保險代辦公司用人單位拒不支付的，可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷期間的工資發(fā)放標準是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。海南保險公司，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費等。