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<ul id="cokg4"></ul> 濟寧圣城人才網為您解答為何高管投“敵”這事該怨誰 田總是一家民營上市公司的創始人，十年時間把公司做成了行業翹楚。2008年，公司聘請職業經理人李總和肖總，他們分別管理國內業務和國際業務。肖總從2008年進公司，總體上干得不錯，但在今年他辭職了，加入另外一家業務類似的企業，職務是CEO.
如何回答“你從錯誤中學到了什么”濟寧圣城人才網教您回答 When asked the job interview question "What have you learned from your mistakes?" one way to respond is to give an example that turn a negative (a mistake) into…
東南網-海峽導報7月18日訊（記者 吳林增/文 鄧若胥/圖）各位Q友，看到這則招聘信息，你還敢把QQ掛著嗎？這QQ等級高，指不定就成了求職絆腳石。
在我省，您知道哪個行業最缺人？用人單位最愛招用什么年齡階段的求職者？哪個城市求職難，哪個城市招人難？昨日，省就業局發布今年第二季度全省就業市場分析報告。
如今，手機已成為每個人必不可少的隨身工具，隨著技術的發展，手機已不再只是打電話的通信工具，更有很多實用的功能讓大家愛不釋手。然而，職場人在享受手機便利的同時，有沒有意識到要遵守一些手機禮儀呢？
近幾年，勞動爭議中涉及經濟補償金問題的比例畸重，不少人對經濟補償金的計發問題存在爭議。以下是HR需牢記的十四個經濟補償金計算公式及問題分享，本文將經濟補償金計發問題中爭議較多之處加以歸納，以供所需時參考。
經濟觀察網 記者 楊陽 據可靠消息透露，三星中國總裁樸根熙已經離職，接任者為韓國人姜皓文，此人尚未到任。據悉，樸根熙于2010年12月21日從中國三星離任。三星公司計劃于1月5日發布正式換將官方新聞。
最初接觸情緒領導力時，有些人認為這又是一個軟實力，不是什么硬件，但這種軟技能在我們生活中可能是最重要的。
濟寧圣城人才網為您講解三月份運勢 以下運勢日期為陽歷2014年3月5日至4月5日止。
濟寧圣城人才網告訴您為何用工荒月薪三萬東莞無求職者 當“最難就業季”被人們掛在嘴邊的同時，東莞電子商務行業卻處在“最難招工季”。連日來記者通過走訪了解到，在本次春季招聘活動中，盡管有企業開出3萬/月的高薪，電商高端人才依然難招。東莞市政協委員、廣東易事特董事長何思模建議，鑒于東莞長期以來的“電商人才荒”現象，企業要一邊在院校加大培養力度，實行“養狼計劃”，一邊從發達地區高薪“挖角”。
濟寧圣城人才網幫您完成新年計劃2014職場好伙伴 宏大的新年計劃，往往很少完全實現。心理學家說：你并不孤獨，大部分人都和你一樣很難完成自己的新年計劃，這中間有科學道理。
2013年，國家不斷深化改革，集中出臺了不少利好政策。公眾的生活有哪些改善？對2014年，人們又有什么期待？上周，中國青年報社會調查中心通過搜狐新聞客戶端對4695人進行的一項調查顯示，60.7%的受訪者表示2013年個人生活比以往有所改善。71.3%的受訪者最希望2014年收入能有所提高。受訪者中，90后占18.2%，80后占43.4%，70后占26.7%。
今天幫公司篩選簡歷，感受頗多！我所在的是一家大型企業。從收到的簡歷數量可以看出來 1200+份簡歷，從中選出150+份進行筆試。
濟寧圣城人才網告訴你招聘市場火爆對于應聘人才在英意味著什么？
濟寧圣城人才網提示您什么時候是換工作最好時候。 問：什么時候是換工作的最佳時機？通俗點講，就是什么時候可以從這家公司離開了？或者說怎么換行業？ 答：你至少要從六點進行考慮——薪金、心情、自身價值、巔峰狀態、勇氣、家庭！
《潛伏》并不是間諜片，而是一部不可多得的職場教程。余則成的經歷，有絕對的現實意義，他用親身體驗，教導我們如何在險惡的職場生存。
濟寧圣城人才網帶著您：讓我們一起正確認識自己 有一天在路上，你遇到失去連絡的舊情人，你們相約到附近的咖啡廳去坐坐，除了聊聊目前的生活之外，難免談起以前的時光，這時候，你最怕舊情人提起什么?
濟寧圣城人才網教您對付“控制狂”老板，不妨“虛心請教” 周一不想上班？除了沒休息好，更可能是你的老板或者同事很煩人。他們是“工作狂”、“控制狂”或者“強迫型人格者”對細節要求完美，幾乎到了強迫癥的程度，無論你怎么努力都會被他們挑剔出毛病，直到筋疲力盡，一天下來似乎什么都沒做好。如果你還想繼續干下去，與其無所適從，不如主動出擊， “虛心請教”他們該怎么做才能把事情做對，但不要指望他們會嘉獎你…
濟寧圣城人才網幫助您怎樣辨別八大騙局！ 春節剛過，外來務工人員返城高峰到來，山東省濟寧市警方提醒警惕節后就業八大騙局
經濟學家茅于軾先生在12月24日刊文回看2013年大事，開篇提到“2013年已經過去，在經濟上維持了比7.5%略高的增長率，而且波動很小，擔心持續下滑的顧慮逐漸消退，信心在恢復。”這份信心，從企業年終獎體現了出來。